企業培訓網談用心認識企業管理

　　對于我們每個人來說，在春節期間少不了和同學朋友小聚，大家相互了解一下彼此一年來有什么收獲。溝通和交流是促進情感的潤滑劑，私人關系再好長期不交流就會生疏感情慢慢就會變淡。人和人之間的差距除了財富之外就是個人修養，功利心在當今社會十分普遍。親戚之間、朋友之間、同學之間也少不了這種世俗之物。有人喜歡炫耀自己的工作、有人喜歡炫耀自己的權勢、也有人喜歡炫耀自己的金錢。一場簡單的聚會搞得烏煙瘴氣，談錢談權的多談過去往昔同學感情的少之又少。越來越覺得人和人之間關系復雜，包括親戚之間談的不是感情比的總是金錢和地位。什么某人考上公務員了，某人在某大公司做了高管，某人一年賺了好多錢在某大城市全款購置了一套房產。從來不說是某人熱衷于公益，懂得尊師重道孝敬父母。或許這也是當今社會一個普遍性的話題吧，古人講人世間有兩樣東西不可直視，一樣是太陽，一樣是人心。由此可見在浮躁時代如何獨善其中是一件很難的事情，善良慈悲是社會不可缺少源泉。經濟學中有劣幣驅逐良幣的比喻，在這里透過現象看本質我簡約的說一下企業用人和管理。

　　人才重要人性更重要

　　對于人才的定義大家眾說紛紜，有人說是高學歷有人說豐富的經驗。這兩點都是但不完全是，在當今社會學歷是不可缺少的敲門磚，沒有學歷能力再大也很難施展。企業招人普遍的要問求職人是哪所大學畢業的，什么學歷，什么專業。尤其對于211，985之類的高校生更是趨之若鶩。但對于思想道德從未提及，只要你有學歷我就一路綠燈即便沒有真才實學也沒關系，我要的是面子工程。這就是當今一個很普遍的現象，事實勝于雄辯這些高學歷就是等于剛能力嗎。這就不好說了，據調查顯示入職不足半年的離職人員高學歷占企業總離職率的一半以上。離職的原因各異，但不能吃虧吃苦是主要元素之一。你給他說主人翁精神他會說你是老古董，你給他說要和企業共成長他會說自己不是股東沒這個義務。企業究竟需要什么樣的人?做為管理者要反省要思考。

　　仁慈之人多成事

　　慈不帶兵義不養財，這句話對大家影響很深。“慈不掌兵，義不掌財”，這兩句話是來自于《增廣賢文》。原本的意思是心腸軟的人不適合領導軍隊，因為沒有威嚴，軍隊不能做到令行禁止，而后一句說的是一個人太講義氣了，不容易守住財富。但如今環境變了相對論我們要的企業管理要統一思想行動一致，做到這一些必須要有擔當意識、大局意識、團結意識。

　　一個自私自利之人心胸不會開闊，管理上自然沒有容人之心更沒有將帥的氣量。戾氣很重搞一言堂，用自己聽話的人。對于有不同意見的人棄置不用，這類管理者在當今企業界不是個別現象。沒有仁慈的心，不可能忠于所在的企業。仁慈之人對自己負責，對家庭負責、對服務的單位負責。

　　一切事情都要正知正見

　　榜樣的力量是巨大的標桿的作用是了不起的，無論是好的方面還是壞的方面他們的力量是強有力的。這種力量不可小覷，如同作用力和反作用力。一個企業倡導什么這個企業就是什么?例如企業世界觀價值觀是用心去經營用愛去播種，他的產品一定是質量一流貨真價實。如一個人總是考慮自己的利益自私自利，這個人格局大不了自然與人合作不會盡心盡力一切都是在敷衍對方。經常聽到有的朋友談教育，朋友對自己孩子要求一是要用心學習，二是在學校不能受氣別人欺負你要懂得如何報復。第一條毋庸置疑是為了孩子的將來要懂得學習的重要性，第二條就壞了家長這是讓孩子誤入歧途。在單位工作也是如此，一個老實的員工每天來的最早每天清理辦公室衛生，時間久了人們習以為常。管理人員就連一句表揚的話也不說，而那些投機取巧的反而升職加薪。那么給大家傳遞的信息是什么?既是你工作能力強不懂得取悅領導，只知道埋頭苦干拉車不懂得抬頭看路就是傻帽一個。不讓好人吃虧不讓工作認真能力強的員工吃氣，這就是正知正見一切大事都是由小事累計而成。有句很流行的話;“每個老實人心里都有一尊佛，佛壓著魔，你推到了佛，你面對的就是魔”。

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