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清華大學人力資源管理內訓課程定制

課程名稱:清華大學人力資源管理內訓課程定制

開課日期:2019年12月22日

上課地點:培訓企業指定

學   制:2-3天

學   費:

證書頒發:

課程介紹
    隨著經濟全球化的不斷演進,中國正在成為世界經濟的新動力,在當今的中國,商務環境正在發生急劇的變化,新的機遇與挑戰每天都在發生,企業經營者是否具備廣闊的戰略視野,對企業的生存和永續發展舉足輕重。
    在“戰略制勝”的時代,制約企業發展的最大瓶頸,往往不是資源,甚至也不是核心競爭力,而是最高管理團隊的思維定式。為此,清華經管學院特別在戰略層面上 安排了總裁(CEO)課程,集中在企業管理的關鍵問題上為高層決策者治理企業和公司提供背景知識支持。通過系統的學習和交流,將使企業的高層決策者開闊思 路,激發思維,具有國際化視野,提升戰略決策能力。
【課程價值】
■ 菜單選擇循環學習
根據企業發展中的實際問題,課程設置更加注重創新與實用,涵蓋十大模塊:戰略決策與商業博弈、營銷戰略與打造競爭優勢、公司組織管控與治理、全球競爭與戰 略制勝、戰略財務與資本運作、戰略人力資源管理、CEO論壇、CEO校友課程:中國式管理與領導力、中國傳統文化與現代企業管理(臺灣)和企業家的國際視 野(美國)。每模塊學習周期5 天(CEO論壇和中國式管理與領導力為2-3天),學員可以定向選擇;采用循環授課方式,學員可以隨時插模塊學習。
■ 十年錘煉濃縮精華
清華經管學院總裁研修系列課程開設于1999年,經過十四年的市場驗證,專為具有戰略發展眼光的企業領袖定制設計,專業化、系列化、國際化、案例化;理論研究結合中國企業發展實踐,為企業家進行戰略思考提供清晰的框架和實用操作工具。
■ 名師親授國際視野
清華大學經濟管理學院教授及著名經濟學家、知名學者精心設計并親自授課,提供高屋建瓴的國際視角和獨特的企業戰略發展理念。
■ 高效教學總裁平臺
以理論知識講授為主,并詳細剖析國內外經典案例,互動交流,教授和企業家共同探討企業戰略問題,培養創新思維;強大、豐富的總裁級網絡資源,搭建起一個交流、合作的平臺,學員終生受益。
參訓對象
企業相關人員
課程設置
戰略人力資源管理
人力資源模式選擇
如何建立執行管理團隊
知名企業家的用人觀
績效與薪酬管理
績效和薪酬管理模式的選擇
員工持股與薪酬設計
人才測評與選拔
現代企業如何識人、用人、留人
企業文化塑造與價值觀
有效溝通的心態、方式與方法
案例討論

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師資介紹
鄭曉明
博士,清華大學經濟管理學院領導力與組織管理系副教授,中國工商管理案例中心副主任,清華大學中國企業研究中心研究員,經管學院行為與溝通實驗室副主任
主要講授課程為組織行為學、領導力開發、人力資源管理與積極心理學。
主要研究領域是戰略人力資源管理、勝任力模型、績效管理、組織學習與組織文化、員工幸福感、領導學。主持了包括中國銀行、中糧集團、TCL 集團、中國神華、大慶油田、中煤平朔等二十家企業委托的橫向課題研究,是國際合作項目“美國密西根大學商學院全球第五輪人力資源勝任力研究”中國區負責 人,并為中外近百家企業做過管理咨詢及培訓工作。
       
王雪莉
管理學博士,清華大學經濟管理學院領導力與組織管理系 副教授,2008-2009年度富布萊特訪問研究學者
主要研究方向:中國式企業管理、戰略人力資源管理、組織變革、企業文化等,對于中國企業管理實踐有深入的研究。
講授課程:講授組織行為學、戰略人力資源管理、談判與沖突管理、管理思維等課程。
主要研究成果:曾負責或作為主要參與者參加近二十項企業橫向課題研究,主要內容為企業組織結構變革、人力資源管理和企業文化建設等,包括廣西柳工、云南白 藥、東方通信、泰豪科技、北京首創集團、中國航空工業第一集團公司、北京電力、云南慶豐、北京百文、遼寧振興集團、韓國SK集團、中煤集團等企業,并作為 負責人承擔了北京市國資委等政府部門關于國企職工收入以及高管中長期激勵的項目,是亞洲開發銀行項目“中國私營企業的發展”執行負責人。目前正從事世界銀 行和《中國式企業管理基礎科學》項目研究。

         張進
心理學博士,清華大學經濟管理學院領導力與組織管理系 副教授,清華大學信息無障礙研究中心副主任
講授人力資源管理,人才測評,管理溝通,談判與沖突解決、職業發展規劃,研究設計與多元數據分析等課程。
主要研究領域為積極組織行為學、幸福科學,信息系統與組織行為,行為經濟學,人力資源測評,研究設計與多元數據分析。
主要社會兼職:中國教育發展戰略學會理事,聯合國兒童基金會項目專家,世界銀行項目專家,世界銀行學院培訓專家,中國(教育部)留學服務中心就業指導導師。

         張勉
管理學博士,清華大學經濟管理學院領導力與組織管理系 副教授

課程方面:給MBA和碩士研究生開設《人力資源開發與管理》、《企業文化與管理》;給博士生開設《價值觀與企業原理》,曾獲清華大學經濟管理學院教學二等獎(2005),高管培訓教學優秀獎(2006, 2011)。
培訓方面:清華大學經濟管理學院高管培訓講師,主講《戰略人力資源管理》和《績效和薪酬管理》。
企業咨詢方面:曾獨立承擔上海西門子移動通信有限公司“員工滿意度”調查,獨立承擔北京華北電力設計院、中國建設銀行西四支行企業文化診斷工作;參與山西 潞安煤礦企業文化戰略課題,甘肅劉家峽水電廠企業文化策劃課題,清華大學經管學院薪酬改革課題,山東海陽電業局人力資源管理課題,山東煙臺供電公司企業文 化策劃課題,中國建設銀行培訓效果跟蹤課題,江蘇濟川藥業企業文化策劃課題,中國工商銀行人力資源管理讀本編著課題,北京移動公司部門關聯滿意度評估優化 項目;負責武漢市土地交易中心薪酬改制項目。

         錢小軍
博士,清華大學經濟管理學院 領導力與組織管理系 教授,現任清華大學經管學院經濟、管理學位評定分委員會副主席,清華大學經管學院質量評估與認證辦公室主任。曾任清華大學經濟管理學院MBA教育中心主任 (2001-2006),主管本碩博項目的院長助理(2006-2009)。
主要研究領域為管理溝通、公司溝通、跨文化溝通、商業倫理與企業社會責任、MBA、EMBA教育,商學院認證等。講授課程包括管理溝通,倫理與企業社會責任,數據、模型與決策等。

等... ...

教務信息
私人訂制電話:13911249815 李眉
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致招生辦公室或直接將填寫完整報名表傳真至 010-62780918

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1、個人名片兩張,企業簡介一份

2、身份證與學歷證復印件各一分

3、兩寸免冠彩照四張;(請在照片、 背面標注姓名)

4、學員報名表一份;(可以在線填 寫或打印填寫加蓋公司公章)

備注: 學員必須按規定時間來校報到。 因工作原因不能按時報到者,應說明 原因申請延期報到,對沒有說明原因 預期一個月不到者,將取消入學資格

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